IL NOSTRO IMPEGNO
Seguiamo i principi in cui crediamo per generare valore condiviso
Collaboriamo alla costruzione di un welfare più giusto, vicino alle persone, capace di ascoltare e di dare risposte ai bisogni di ognuno, in particolare a chi vive momenti di fragilità. Vogliamo far crescere una nuova cultura della cura e della responsabilità, basi per una comunità accogliente. Lo facciamo assumendoci impegni precisi: ognuno importante, insieme più efficaci.
Lavoro dignitoso e crescita economica
La nostra identità cooperativa si fonda sulla creazione di lavoro di qualità per le socie e i soci e di valore condiviso con la comunità. Le azioni a vantaggio dei lavoratori intercettano l’Obiettivo 8 dell’Agenda 2030, lavoro dignitoso e crescita economica. La crescita economica è lo strumento che ci consente di investire sul costante miglioramento del lavoro, con salari equi e programmi di formazione, favorendo il benessere e la partecipazione alla vita della cooperativa. Di seguito alcune azioni e indicatori.
1.962
Totale occupate/i, di cui 1.684 donne e 278 uomini
2.369
Ore totali di permessi per il diritto allo studio
309
Assunzioni, di cui 371 donne e 62 uomini
€ 206.756
Polizza Sanitaria integrativa per i dipendenti
€ 107.054
Integrazione Maternità
Pace, giustizia e istituzioni solide
Promuovere un corretto funzionamento delle istituzioni per noi significa anche dare l’esempio come impresa. La trasparenza, la legalità, il rispetto delle regole democratiche sono essenziali affinché un’attività economica possa veramente dirsi orientata allo sviluppo sostenibile e giusto.
1.075
Socie/i
978 donne, 97 uomini
SA8000
Monitoraggio requisiti di responsabilità sociale dei fornitori
***
Rating legalità dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato
Parità di genere
Nella nostra cooperativa le donne rappresentano la maggioranza delle persone impiegate e da sempre siamo sensibili al tema della parità di genere.
Per favorire le azioni per la parità abbiamo nominato una Responsabile per le Pari Opportunità con il compito di pianificare, analizzare e sviluppare politiche di equità monitorando i percorsi di carriera ed attuando strategie di sensibilizzazione e formazione sul tema. La Responsabile è affiancata dal Comitato Pari Opportunità, è punto di riferimento per la comunicazione interna e verso altre realtà del territorio, gli enti istituzionali nazionali ed europei.
Abbiamo inoltre attivato uno sportello di ascolto per favorire l'incontro con lavoratrici e lavoratori e raccogliere eventuali segnalazioni e suggerimenti in merito al tema delle pari opportunità.
Sul tema della violenza di genere è stato inaugurato, in collaborazione con l'ONG We World, lo Spazio Donna Bologna, con lo scopo di contrastare e prevenire la violenza contro le donne.
88,24%
Lavoratrici interessate da passaggi di categoria
86,7%
Donne collocate nella fascia contrattuale medio/alta
90,5%
Trasformazione dei contratti da tempo determinato a indeterminato per le donne
Approvato protocollo carriera alias per poter scegliere un’identità di genere provvisoria nell'ambiente di lavoro
Salute e benessere
Molti dei servizi che Cadiai offre alla comunità riguardano la cura della salute e il benessere. Il nostro obiettivo per il futuro è rendere la nostra offerta sempre più efficace e in linea con la trasformazioni sociali e i nuovi bisogni.
Lo facciamo attivando progetti di ricerca e sviluppo in collaborazione con fondazioni, università e istituti di ricerca.
20.738
Persone assistite
5.769
Persone anziane assistite a domicilio, in Residenze e Centri Diurni
4.785
Persone disabili assistite a domicilio, in Residenze, Centri Diurni e Servizio educativo all’autonomia
2.961
Bambine/i frequentanti nidi e scuole d'infanzia
6.043
Minori seguiti da interventi educativi
1.059
Adulti tossicodipendenti e adulti in situazione di disagio psico sociale
121
Donne e minori a rischio violenza e/o in condizioni di fragilità
Istruzione di qualità
La centralità delle persone è un principio fondante del modello cooperativo ed è in quest’ottica che investiamo sulla crescita personale dei nostri lavoratori. Una crescita essenziale anche per la competitività della Cooperativa.
L’investimento nella formazione si sviluppa in più direzioni con strumenti di valutazione delle competenze e opportunità di crescita professionale. Le porte della Cooperativa sono inoltre aperte a istituti universitari e studenti per percorsi di tirocinio qualificati durante i quali condividiamo esperienze e saperi con le nuove generazioni di professionisti.
25.911
ore di formazione interna (esclusa legge 81)
12
Corsi di laurea di provenienza
12
Enti di formazione di provenienza
6.230
Ore di tirocinio totale